Задачи отделений колледжа

 1. Подготовка конкурентоспособных специалистов в различных отраслях знаний

Задача 1.1. Создание системы подготовки и профессиональной ориентации молодежи для учебы на отделении.

Задача 1.2. Актуализация содержания образования по специальностям отделения.

Задача 1.3. Организация учебного процесса по специальностям отделения с использованием информационных технологий, активных методов и форм обучения

Задача 1.4. Погружение студентов и выпускников в профессию на основе интеграции учебной, производственной, инновационной и профессиональной деятельности.

Задача 1.5. Разработка и внедрение эффективных механизмов кадрового обновления и привлечения на отделение одаренной молодежи и высококвалифицированных специалистов

Задача 1.6. Организация регулярного повышения квалификации преподавателей и сотрудников отделения.

 

  1. Достижение значимых отраслевых результатов в разработках по специальностям отделения

 Задача 2.1. Выделение приоритетных педагогических и производственно-педагогических направлений.

Задача 2.2. Внедрение комплексной системы оценки педагогической и производственно-педагогической деятельности, стимулирование преподавателей, классных руководителей и студентов к участию в научно-практической деятельности.

 

  1. Формирование креативной конкурентоспособной личности

Задача 3.1.Методическое и информационное обеспечение воспитательной работы.

Задача 3.2. Участие преподавательского состава в воспитательном процессе.

Задача 3.3. Расширение студенческого самоуправления.

 

  1. Включение отделения в информационный мир и информационное обеспечение общества

Задача 4.1 Информационное обеспечение эффективного взаимодействия отделения по вопросам образования и науки с другими научными и образовательными учреждениями.

Задача 4.2. Информирование общества о деятельности отделения, формирование позитивного образа отделения.

Задача 4.4. Широкое использование информационных технологий, портала Омавиат для доведения до российской общественности результатов деятельности отделения.

 

  1. Кадровая политика отделений

 Задача 5.1 Проведение последовательной внутренней кадровой политики, сочетающейся с эффективными мерами социальной защиты и включающей в себя разработку механизмов оценки и вознаграждения сотрудников отделения.

Задача 5.2. Разработка и реализация эффективных механизмов формирования кадрового резерва отделения и повышения квалификации работников.

Задача 5.3. Формирование корпоративной культуры отделения через поддержание и развитие его традиций, правил взаимоотношений между сотрудниками, культуры деловых отношений; развитие устойчивого позитивного имиджа отделения в коллективе сотрудников колледжа и во внешней среде.

Задача 5.4. Создание комфортной среды обучения на основе современной материально-технической базы и инфраструктуры образовательного процесса.